>

Зачем в резюме нужна графа «О себе»?

Вообще, когда мне предложили написать об этом пункте, первой мыслью было: да кто туда смотрит-то, в это «о себе»? Резюме – это опыт работы, компании, образование, навыки, в конце концов... Что же касается хобби, вредных привычек и личных качеств, которые кандидат отметил сам у себя, то эта информация второстепенная, служащая для дополнения общего портрета, или… Стоп. Я вдруг вспомнила свою работу над вакансией, где правильно заполненная графа «О себе» сэкономила нам кучу времени. Позже в памяти стали всплывать другие подобные случаи, и я поняла, что об этом надо обязательно написать.

Итак, для начала расскажу о той самой вакансии. Мы искали специалиста по закупкам товаров массового потребления, производимых исключительно в Китае и Юго-Восточной Азии. Ну, вы понимаете, о чем речь: посуда, полотенца, мыльницы, сувениры, швабры, велосипеды, новогодние игрушки и прочая дребедень, которая есть в каждом доме и которую огромными фурами везут к нам из указанных стран. Так вот, нам нужен был человек, который умеет организовать весь этот процесс, отлично знает поставщиков, ассортимент и, разумеется, специфику ценообразования в этом сегменте бизнеса. Попадание по всем пунктам должно было быть абсолютно точным.
Однако, по общему тексту резюме определить соответствие компетенций кандидата указанным было достаточно проблематично: описание процесса закупок у всех выглядит примерно одинаковым, и ассистентам пришлось бы провести огромное количество телефонных интервью для того, чтобы подготовить более-менее рабочую выборку.

Однако большая часть интересующих нас кандидатов указали важные для нас сведения в графе «О себе». Поэтому работу мы начали именно с них – с тех, кто написал в резюме «имею налаженные связи с поставщиками в Китае и ЮВА», «отлично знаю рынок сувенирной продукции средней и низкой ценовой категории», «последние 2 года жил и работал в Китае» и т.д. С другой стороны, мы сразу отмели резюме, содержащие в указанной графе фразы вроде «работаю исключительно с товарами высокого ценового сегмента», «отлично знаю рынок luxury» - так взаимного интереса с этими кандидатами у нас в данном случае не было.

Возможно, в базе было еще множество кандидатов, имеющих хороший китайский опыт, но не поставивших в резюме соответствующих пометок – мы этого уже никогда не узнаем, так как вакансия была закрыта достаточно быстро. Какие выводы можно сделать из этой информации?

Графа «О себе» - это еще одна возможность обозначить ключевые слова, по которым рекрутер сумеет выделить вашу кандидатуру в ряду похожих, что, соответственно, ускорит процесс вашего трудоустройства сейчас, а также даст возможность получать интересные предложения о работе и впредь.

Что же еще имеет смысл здесь указать? Любые важные для будущего работодателя сведения, для которых не нашлось в резюме подходящего места.

Например, если вы владеете каким-либо навыком особенно хорошо, но стандартный рубрикатор не передает степени вашего мастерства, то стоит сделать соответствующую пометку:

«Отлично знаю Excel»

«Владею английским на уровне носителя языка»

Также стоит отметить личные качества и привычки, значимые для вашей профессии:

«Обладаю модельной внешностью»

«В салоне автомобиля не курю»

Можно дать пояснения к некоторым личным обстоятельствам, на которые работодатели обязательно обращают внимание (даже если в этом не сознаются):

«Имею троих детей, но на работе это не отразится: есть няня и бабушка. Больничные не беру»

«Детей нет и не планирую»

«Гражданство Казахстан, имею разрешение на работу в РФ сроком до …»

«Инвалид 2 группы, могу работать только удаленно. Качество работы не пострадает»

«Готов к ненормированному графику работы»

Однако не стоит забывать о том, что графа «О себе» не уникальна: по сути она идентична «Дополнительным сведениям» и отчасти пересекается по смыслу с графами «Профессиональные навыки» и «Личные качества». Кроме того, информация, содержащаяся в ней, все же второстепенна, поэтому очень важно не перегрузить ею резюме.

Скажем, если вы решили дополнить свое CV пунктом «О себе», то в «Дополнительных сведениях» и «Личных характеристиках» необходимость отпадает – все, что вы хотите сообщить, можно уместить в выбранной графе.

Другие публикации

26.09.2023
Работодатели назвали топ-10 ключевых качеств управленцев
От управленцев сегодня ожидают навыков, позволяющих выстраивать эффективную команду и существенно повышать производительность труда.
19.09.2023
Компании столкнулись с нехваткой переводчиков с технического китайского
В России столкнулись с нехваткой переводчиков с технического китайского языка. Резкий рост товарооборота и промышленного сотрудничества двух стран показал, что знаний обычного языка недостаточно.
04.10.2023
В России растет число стотысячников: сотрудников с такими зарплатами стало почти вдвое больше
Сотрудников с зарплатами выше этой суммы стало почти вдвое больше. По данным, за два года показатель прибавил 72%
03.10.2023
Эксперт: опыт работы не является определяющим фактором при выборе кандидата
В контексте выбора кандидата ключевыми факторами зачастую становятся высокая обучаемость, мотивация, заинтересованность и инициативность
22.08.2023
Не сошлись зарплатами
Руководители среднего звена ждут от работодателей большего
20.11.2023
Ловушка мотивации: почему прибавки к зарплате не способствуют эффективности команд
На фоне растущих цен сотрудники все чаще просят прибавки к зарплате. Работодатели готовы идти им навстречу в условиях кадрового голода на рынке.
17.11.2023
В России рассказали о попытках решить проблему дефицита IT-специалистов
Глава Минцифры увидел позитив в динамике восполнения дефицита IT-кадров в России
13.11.2023
Молодежи придерживают ставки
Компании по-прежнему не спешат нанимать сотрудников без опыта
13.12.2023
В России признали серьезные сложности с поиском рабочих рук
UTEAM: 83 % компаний в России признали серьезные сложности с подбором персонала
05.02.2024
Компании стали чаще отменять удаленку для начальников
Компании отказываются от начальников на удаленке. Они чаще других сталкиваются с требованием работать в офисе. Кроме того, компании стали строже относиться к дисциплине и закреплять графики посещения офисов.
06.02.2024
Работающие удаленно россияне массово захотели вернуться в офис
UTEAM: о готовности начать работать в офисе заявили 65 % российских удаленщиков
07.02.2024
Правильный заголовок резюме — шанс быстрее получить оффер
На что работодатели обращают внимание, когда получают ваш отклик на вакансию? Что сделать с резюме, чтобы его точно заметили?
09.02.2024
Как привлечь сотрудника в 2024 году? Лайфхаки от ритейлеров и не только
В ход идёт всё: от скидок на ипотеку до акции «приведи друга»
12.02.2024
Удаленка удаляется: отказаться от офиса навсегда согласна лишь треть россиян
71% удаленных сотрудников признают, что на сегодняшний день этот формат трудоустройства их полностью устраивает
06.03.2024
Пять digital-профессий в сельском хозяйстве с доходом до ₽500 тыс.
Часть зерновых в России уже убирают роботы: «умные» тракторы и комбайны. Для управления ими нужны новые специалисты.
10.03.2024
Каждая третья женщина зарабатывает больше мужчин на той же должности
Вот только попасть на руководящую должность женщине сложнее, чем мужчине.
29.02.2024
На кого пойти учиться: самые востребованные профессии — 2024
На кого стоит учиться, чтобы работать в перспективной отрасли и быть востребованным
28.03.2024
Соискатели рассчитывают на сервис
Половина российских работников недовольна сотрудничеством с кадровыми агентствами
08.04.2024
Россияне назвали критерии выбора работы
UTEAM : при поиске новой работы россиян интересует уровень зарплаты и график
10.04.2024
Для российских зумеров деньги оказались не главным при выборе работы
Интересные задачи стали главным критерием выбора места работы для 76% зумеров.
19.04.2024
Тише руководишь — дольше будешь
Россияне начали отказываться работать с токсичными начальниками
27.12.2023
Кадры будущего в АПК
Эксперт UTEAM назвала важные условия для развития кадрового потенциала в агросфере
15.11.2023
Обучение персонала: реальные истории и новые подходы к меняющимся условиям в агросекторе
19 октября 2023 в нашем HR-клубе прошел вебинар с участием руководителей компаний и директоров по персоналу агропромышленных холдингов
20.12.2022
Тренды и вызовы: Реальные дискуссии в индустриальном секторе на вебинарах UTEAM
9 ноября и 14 декабря 2022 года команда UTEAM провела онлайн мероприятия «Индустриальный форсайт»
18.08.2021
Ура! У нас день рождения)
Ура! У нас день рождения) Радость, драйв и яркие впечатления для всех.
05.09.2023
Желания и карьерные перспективы соискателей на рынке труда 3
Пандемия сильно повлияла на желания и требования людей на рынке труда. Результатом выгорания и стресса стало то, что сотрудники начали больше задумываться о своём благополучии, что привело к желанию сменить работу или добиться повышения зарплаты.
01.09.2023
5 карьерных ошибок, о которых вы пожалеете через 10 лет
Слишком многие из нас представляют карьеру как греблю через озеро, а не заплыв через океан.
01.09.2023
В каких случаях надо поручать подбор персонала кадровому агентству?
Обращение за подбором специалиста в кадровое агентство всегда сопровождается некоторым стрессом.
01.09.2023
А что, если рекомендатель.....вы?
Как себя вести и что говорить, если волею вашего бывшего коллеги рекомендателем стали вы сами?
01.02.2024
Какие руководители и менеджеры востребованы сегодня
Велика потребность в профессионалах, которые способны адаптироваться к новым условиям
08.02.2024
Кто такой HR BP и какова его роль в компании
Одной из основных задач HR BP является партнерство с руководством компании
16.02.2024
Сокращение расходов на персонал за счет человекоцентричности
Главной идеей этой концепции является признание ценности и важности каждого сотрудника в организации
23.02.2024
Подбор ИТ-персонала
Спрос на специалистов ИТ-отрасли растет из года в год
01.03.2024
Дефицит кадров проблемы и решения
Дефицит кадров означает, что вакансии остаются незаполненными на протяжении длительного времени