>

Компании стали чаще отменять удаленку для начальников

Большинство компаний приходят к выводу, что руководители должны трудиться в офисе или посещать его хотя бы несколько раз в неделю. Это показывает анализ вакансий, проведенный кадровой компанией UTEAM. Только 4% руководителей могут претендовать сегодня на работу в удаленном формате, сообщили в Superjob. В то время как для некоторых линейных сотрудников доля таких вакансий доходит до 20-25%. В основном речь идет о менеджерах по продажам, особенно по работе с ключевыми клиентами компании, операторах кол-центров, инженерно-техническом персонале, проектировщиках и специалистах.

Чаще всего с требованием работать в офисе сталкиваются руководители направлений, начальники отделов и групп, администраторы, отмечают опрошенные "Российской газетой" эксперты. То есть те руководители, которые непосредственно контролируют работу сотрудников на месте и соблюдение дисциплины. В меньшей степени это относится к топ-менеджменту. Специалисты высшего звена чаще других работают удаленно, говорит Марина Лопатина, эксперт Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС. Так как они наиболее опытные работники, к ним выше уровень доверия, их производительность уже известна, отмечает она.

До 80% задач CEO можно решить в удаленном формате, считает основатель LEPIKHIN CLUB Игорь Лепихин. Но эффективность руководителя в разы выше, если он умеет совмещать сразу оба подхода в работе: как в офисе, так и удаленно, отмечает он. При этом есть мероприятия, которые требуют личного присутствия. Переговоры и мозговые штурмы в удаленном формате малоэффективны, это отмечают большинство опрошенных экспертов. Регулярные встречи руководства с командой просто необходимы, считает Валентина Романова, HR-директор Level Group. Отсутствие личного контакта между руководством и коллективом способно тормозить развитие бизнеса в целом, уверен Юрий Гизатуллин, фаундер IT-компании Tiqum. Есть примеры суперэффективных команд, работающих в удаленном формате, но нет примеров суперэффективных корпораций. "С определенного уровня организационной сложности в компании удаленка перестает быть эффективнее офисной коммуникации", - поясняет он.

Компании руководствуются накопленным опытом, считает Татьяна Захарова, к.э.н., доцент РЭУ им. Г.В. Плеханова. Те, для кого опыт удаленной работы оказался позитивным, используют его и дальше. Но есть компании, которым было сложно перестроить привычные системы управления. "До сих пор некоторые руководители не готовы даже проводить совещания и планерки дистанционно", - говорит Захарова. Активный отказ от руководителей на удаленке идет на производствах, объектах торговли и услуг, то есть в тех сферах, где и сами сотрудники не имеют возможности работать удаленно.

В компаниях накопилось немало примеров, когда удаленка шла не на пользу делу. Был случай с SEO-специалистом, который за две отведенные на выполнение задачи недели не смог этого сделать. После чего принял решение выйти в офис и справился с задачей за два дня, говорит генеральный директор Megagroup.ru Владимир Затолокин. Менеджер по продажам, который перешел на гибрид, не мог выполнять поставленный перед ним KPI. "Смена обстановки помогла добиться высоких показателей", - отмечает Затолокин.

И все же людей, которые считают, что в домашнем режиме их эффективность в два с лишним раза больше, чем тех, кто отметил снижение эффективности, отметили в рекрутинговой компании UTEAM. До трети сотрудников хотели бы иметь гибридный график с четким графиком посещения офиса. И компании все чаще используют этот подход, прописывая дни посещения офиса.

Источник: Российская Газета
https://rg.ru/2024/02/05/snova-v-ofis.html

Другие публикации

26.09.2023
Работодатели назвали топ-10 ключевых качеств управленцев
От управленцев сегодня ожидают навыков, позволяющих выстраивать эффективную команду и существенно повышать производительность труда.
19.09.2023
Компании столкнулись с нехваткой переводчиков с технического китайского
В России столкнулись с нехваткой переводчиков с технического китайского языка. Резкий рост товарооборота и промышленного сотрудничества двух стран показал, что знаний обычного языка недостаточно.
04.10.2023
В России растет число стотысячников: сотрудников с такими зарплатами стало почти вдвое больше
Сотрудников с зарплатами выше этой суммы стало почти вдвое больше. По данным, за два года показатель прибавил 72%
03.10.2023
Эксперт: опыт работы не является определяющим фактором при выборе кандидата
В контексте выбора кандидата ключевыми факторами зачастую становятся высокая обучаемость, мотивация, заинтересованность и инициативность
22.08.2023
Не сошлись зарплатами
Руководители среднего звена ждут от работодателей большего
20.11.2023
Ловушка мотивации: почему прибавки к зарплате не способствуют эффективности команд
На фоне растущих цен сотрудники все чаще просят прибавки к зарплате. Работодатели готовы идти им навстречу в условиях кадрового голода на рынке.
17.11.2023
В России рассказали о попытках решить проблему дефицита IT-специалистов
Глава Минцифры увидел позитив в динамике восполнения дефицита IT-кадров в России
13.11.2023
Молодежи придерживают ставки
Компании по-прежнему не спешат нанимать сотрудников без опыта
13.12.2023
В России признали серьезные сложности с поиском рабочих рук
UTEAM: 83 % компаний в России признали серьезные сложности с подбором персонала
06.02.2024
Работающие удаленно россияне массово захотели вернуться в офис
UTEAM: о готовности начать работать в офисе заявили 65 % российских удаленщиков
07.02.2024
Правильный заголовок резюме — шанс быстрее получить оффер
На что работодатели обращают внимание, когда получают ваш отклик на вакансию? Что сделать с резюме, чтобы его точно заметили?
09.02.2024
Как привлечь сотрудника в 2024 году? Лайфхаки от ритейлеров и не только
В ход идёт всё: от скидок на ипотеку до акции «приведи друга»
12.02.2024
Удаленка удаляется: отказаться от офиса навсегда согласна лишь треть россиян
71% удаленных сотрудников признают, что на сегодняшний день этот формат трудоустройства их полностью устраивает
27.12.2023
Кадры будущего в АПК
Эксперт UTEAM назвала важные условия для развития кадрового потенциала в агросфере
15.11.2023
Обучение персонала: реальные истории и новые подходы к меняющимся условиям в агросекторе
19 октября 2023 в нашем HR-клубе прошел вебинар с участием руководителей компаний и директоров по персоналу агропромышленных холдингов
20.12.2022
Тренды и вызовы: Реальные дискуссии в индустриальном секторе на вебинарах UTEAM
9 ноября и 14 декабря 2022 года команда UTEAM провела онлайн мероприятия «Индустриальный форсайт»
18.08.2021
Ура! У нас день рождения)
Ура! У нас день рождения) Радость, драйв и яркие впечатления для всех.
05.09.2023
Желания и карьерные перспективы соискателей на рынке труда 3
Пандемия сильно повлияла на желания и требования людей на рынке труда. Результатом выгорания и стресса стало то, что сотрудники начали больше задумываться о своём благополучии, что привело к желанию сменить работу или добиться повышения зарплаты.
01.09.2023
5 карьерных ошибок, о которых вы пожалеете через 10 лет
Слишком многие из нас представляют карьеру как греблю через озеро, а не заплыв через океан.
01.09.2023
Зачем в резюме нужна графа «О себе»?
И, правда, зачем? Ведь, собственно, все резюме только о себе самом и написано. Почему тогда существует отдельная графа с таким названием?
01.09.2023
В каких случаях надо поручать подбор персонала кадровому агентству?
Обращение за подбором специалиста в кадровое агентство всегда сопровождается некоторым стрессом.
01.09.2023
А что, если рекомендатель.....вы?
Как себя вести и что говорить, если волею вашего бывшего коллеги рекомендателем стали вы сами?