Топ-менеджеры пересчитывают бонусы / «Коммерсантъ»

Зарплаты руководителей российских компаний с начала года выросли на треть. Как выяснили аналитики рекрутинговой компании UTEAM, в основном увеличиваются не оклады, а премии, в частности, за обучение рядовых сотрудников, у которых нет релевантного опыта. При этом потребность отечественных предприятий в руководителях высшего звена увеличилась на 20% по сравнению с тем же периодом 2023-го.

По стране предложение для наемного топ-менеджера среднего или высокого уровня — не ниже 140 тыс. руб. В Москве — не менее 200 тыс. руб. Но в основном растут не оклады, а бонусы. Управляющий партнер компании Zoom Executive Search Ольга Щербакова отмечает, что на динамике зарплат в первую очередь сказывается нехватка специалистов с навыками кризисного менеджмента: «У тех, кому сейчас 40-50 лет, просто нет опыта работы в кризисных ситуациях. Более возрастные управленцы, бесспорно, им обладают, но они для многих работодателей представляются уставшими.

Да и сами топ-менеджеры зачастую хотели бы быть независимыми членами советов директоров и не заниматься операционной деятельностью.

30-летних кандидатов, способных, амбициозных, образованных, уже опытных, просто очень мало. Скорее, идет ставка на интеллект, а не на умение кого-то обучать и быть примером».

Сейчас владельцы в меньшей степени смотрят на послужной список соискателей, отдавая предпочтение их знаниям. Часто премии выписывают за обучение линейных сотрудников без достаточного опыта. Бизнес ищет в первую очередь грамотный менеджмент. Основатель компании Mr.Doors Максим Валецкий говорит, что в мебельной сфере рост зарплат — ниже 30%. Но подбор и обучение управленцев топ-уровня, по его словам, происходят очень индивидуально: «Руководитель должен подготовить себе замену, только после этого он может расти. Мы придерживаемся этого всю жизнь и будем делать так и дальше. Целиком персональный подход — насколько менеджер нужен компании. Я, скорее, предложу что-то другое, например, потенциал для роста, возможность делать совместные проекты, где он уже участвует как партнер. Дело в том, что зарплату выше рынка надо заработать».

На самые высокие бонусы могут рассчитывать в нефтегазовой отрасли, логистике и в фарминдустрии. Однако рост зарплат в большей степени зависит от востребованности специалиста и меньшей — от отрасли бизнеса, в которой он занят. Исполнительный директор Ассоциации независимых директоров Игорь Розанов уверен, что верхней планки для роста зарплат топов не существует: «Если ты принимаешь решение о назначении человека на руководящую позицию, предполагаешь более высокий уровень оплаты труда, то это означает, что у него уже есть какой-то определенный скилл, ты видишь его потенциал и знаешь о его достижениях.

По сути, потолка нет. Раньше мы были в какой-то парадигме, что если компания повышала зарплату сотрудникам, то это должно быть в районе 10-15%, не более. Сейчас с учетом тех ниш и возможностей, которые есть, и существующих рисков как раз могут быть самые резкие решения не эволюционного характера, я бы так сказал».

Вместе с тем наиболее значительный рост премий и бонусов — в производственной сфере, отметила партнер компании Kontakt InterSearch Юлия Забазарных: «Директор большого предприятия сейчас может зарабатывать от 500 тыс. руб. и до 1 млн руб. в зависимости от показателей эффективности, целей бизнеса и конкретных задач. Годовой бонус может доходить до 20-30%, максимум даже до 100%.

Наиболее успешных топ-менеджеров перекупают достаточно высоким приростом зарплаты. От 30% до 40% — это ожидания по росту дохода при переходе в новую компанию».

Помимо руководителей заводов, самые высокие бонусы предлагают техническим директорам и директорам по информационным технологиям.

Источник: Источник: ИД «Коммерсантъ»
https://www.kommersant.ru/doc/6919219