>

Правильный заголовок резюме — шанс быстрее получить оффер

По заголовку встречают

«Я обязательно обращаю внимание на заголовок резюме: по нему сразу можно принять решение: открывать конкретную анкету или нет», — рассказывает Татьяна Петрухина, HR-менеджер и менеджер проектов в ГК Директ Кредит.

Плюс я вижу, что именно ищет для себя человек. Это очень важно. Если соискатель имеет большой релевантный вакансии опыт, но в названии резюме указывает другую должность, вероятнее всего, он продолжит свой поиск. Касательно соискателей без релевантного опыта, история почти такая же.

И конечно стоит помнить о поисковых алгоритмах. Наибольшее совпадение заголовка резюме и поискового запроса, который ввёл рекрутер, увеличит вероятность того, что резюме в целом найдут и просмотрят.

С первых слов…

Резюме — это витрина, позиционирование кандидата, считает руководитель отдела по подбору и адаптации персонала компании-разработчика ПО МойОфис Наталья Юрина.

«Моё внимание привлекают заголовок и первая строчка в обязанностях, которая должна отвечать на вопросы: для чего ваша должность в компании? А ещё я просматриваю 5–6 ключевых обязанностей, которые описывает соискатель. Обращаю внимание на размер его предыдущей команды, численность компании, локацию».

Сопроводительное письмо в довесок

Особое внимание следует уделять сопроводительному письму, дополняет старший консультант кадровой компании UTEAM Светлана Антонян.

«Это сильный инструмент, который может помочь обратить внимание рекрутера на резюме. Каждое такое письмо следует писать под конкретную компанию и вакансию, где кандидат рассказывает на какую позицию претендует, почему, и как его участие может повлиять на результаты организации».

Как делать точно не надо

«Часто в выборке попадаются резюме с несколькими названиями желаемой должности. Это отталкивает потенциального работодателя. Каждый хочет нанять не просто квалифицированных сотрудников, но и вовлечённых, стремящихся развиваться и расти в своей сфере людей. Часто второе даже важнее первого», — говорит Татьяна Петрухина.

О чём писать, о чём молчать?

«Не нужно расписывать то, что было более 10 лет назад, это уже устарело. Сочинение на нескольких листах мало кто дочитывает до конца, рекрутеры ценят факты и краткое изложение информации. Идеальный объем резюме — 2 страницы», — рекомендует Наталья Юрина.

Важно показать свои успехи и достижения. Указывайте всё, что можно оцифровать:
- в объёмах задач
- в количестве документов
- в процентах выполнения
- в деньгах

Разумеется, без разглашения NDA:-) Так вы продемонстрируете свою эффективность через сравнения. Это самый действенный способ ответить на вопрос, зачем вы работодателю, какие его боли поможете решить, добавляет Наталья.

«Лучше описывать только релевантный опыт. Джоб-ресурсы, где соискатели и работодатели ищут друг друга, это своего рода биржа, а процесс найма сделка купли-продажи. Вас же наверняка смутит, если в овощной палатке, куда вы ходите за томатами, начнут продавать арматуру, и продавец будет между делом рассказывать про качество этой арматуры?» — приводит пример Татьяна Петрухина.

Если соискатель ищет вакансии в новом для себя направлении, то при описании нерелевантного опыта, важно указать те навыки, которые помогут ему на желаемой должности.

Для раздела «О себе» Светлана Антонян рекомендует подготовить краткое эссе, которое раскроет вас как профессионала и личность. Это должно быть не просто перечисление избитых клише о стрессоустойчивости и многозадачности, а описание качеств, которые выделяют вас «из толпы» и могут помочь в достижении поставленных рабочих задач.

«Конкуренция растёт, рассматривать будут тех кандидатов, чьё резюме максимально соответствует требованиям. И особое внимание стоит уделить актуализации резюме — оно играет решающею роль в приглашении на собеседование», — говорит Светлана.

Источник: Зарплата.ру
https://www.journal.zarplata.ru/the-right-cv-title-a-chance-to-get-an-offer-faster/

Другие публикации

26.09.2023
Работодатели назвали топ-10 ключевых качеств управленцев
От управленцев сегодня ожидают навыков, позволяющих выстраивать эффективную команду и существенно повышать производительность труда.
19.09.2023
Компании столкнулись с нехваткой переводчиков с технического китайского
В России столкнулись с нехваткой переводчиков с технического китайского языка. Резкий рост товарооборота и промышленного сотрудничества двух стран показал, что знаний обычного языка недостаточно.
04.10.2023
В России растет число стотысячников: сотрудников с такими зарплатами стало почти вдвое больше
Сотрудников с зарплатами выше этой суммы стало почти вдвое больше. По данным, за два года показатель прибавил 72%
03.10.2023
Эксперт: опыт работы не является определяющим фактором при выборе кандидата
В контексте выбора кандидата ключевыми факторами зачастую становятся высокая обучаемость, мотивация, заинтересованность и инициативность
22.08.2023
Не сошлись зарплатами
Руководители среднего звена ждут от работодателей большего
20.11.2023
Ловушка мотивации: почему прибавки к зарплате не способствуют эффективности команд
На фоне растущих цен сотрудники все чаще просят прибавки к зарплате. Работодатели готовы идти им навстречу в условиях кадрового голода на рынке.
17.11.2023
В России рассказали о попытках решить проблему дефицита IT-специалистов
Глава Минцифры увидел позитив в динамике восполнения дефицита IT-кадров в России
13.11.2023
Молодежи придерживают ставки
Компании по-прежнему не спешат нанимать сотрудников без опыта
13.12.2023
В России признали серьезные сложности с поиском рабочих рук
UTEAM: 83 % компаний в России признали серьезные сложности с подбором персонала
05.02.2024
Компании стали чаще отменять удаленку для начальников
Компании отказываются от начальников на удаленке. Они чаще других сталкиваются с требованием работать в офисе. Кроме того, компании стали строже относиться к дисциплине и закреплять графики посещения офисов.
06.02.2024
Работающие удаленно россияне массово захотели вернуться в офис
UTEAM: о готовности начать работать в офисе заявили 65 % российских удаленщиков
09.02.2024
Как привлечь сотрудника в 2024 году? Лайфхаки от ритейлеров и не только
В ход идёт всё: от скидок на ипотеку до акции «приведи друга»
12.02.2024
Удаленка удаляется: отказаться от офиса навсегда согласна лишь треть россиян
71% удаленных сотрудников признают, что на сегодняшний день этот формат трудоустройства их полностью устраивает
27.12.2023
Кадры будущего в АПК
Эксперт UTEAM назвала важные условия для развития кадрового потенциала в агросфере
15.11.2023
Обучение персонала: реальные истории и новые подходы к меняющимся условиям в агросекторе
19 октября 2023 в нашем HR-клубе прошел вебинар с участием руководителей компаний и директоров по персоналу агропромышленных холдингов
20.12.2022
Тренды и вызовы: Реальные дискуссии в индустриальном секторе на вебинарах UTEAM
9 ноября и 14 декабря 2022 года команда UTEAM провела онлайн мероприятия «Индустриальный форсайт»
18.08.2021
Ура! У нас день рождения)
Ура! У нас день рождения) Радость, драйв и яркие впечатления для всех.
05.09.2023
Желания и карьерные перспективы соискателей на рынке труда 3
Пандемия сильно повлияла на желания и требования людей на рынке труда. Результатом выгорания и стресса стало то, что сотрудники начали больше задумываться о своём благополучии, что привело к желанию сменить работу или добиться повышения зарплаты.
01.09.2023
5 карьерных ошибок, о которых вы пожалеете через 10 лет
Слишком многие из нас представляют карьеру как греблю через озеро, а не заплыв через океан.
01.09.2023
Зачем в резюме нужна графа «О себе»?
И, правда, зачем? Ведь, собственно, все резюме только о себе самом и написано. Почему тогда существует отдельная графа с таким названием?
01.09.2023
В каких случаях надо поручать подбор персонала кадровому агентству?
Обращение за подбором специалиста в кадровое агентство всегда сопровождается некоторым стрессом.
01.09.2023
А что, если рекомендатель.....вы?
Как себя вести и что говорить, если волею вашего бывшего коллеги рекомендателем стали вы сами?