КЕЙС: Директор по растениеводству

Задача:

Агрохолдинг находился в поиске Директора по растениеводству. В приоритете были кандидаты с экспертизой управления большим банком земли и опытом его увеличения, с продвинутыми финансовыми знаниями, опытом работы главным агрономом и управления севооборотом, с экспертизой в сфере средств защиты растений, а также сельскохозяйственной техники.

Кроме того, существенно значимы были и личные качества: инициативность, умение добиваться поставленных целей, открытые, доверительные коммуникации. Соискатели, не обладающие данными качествами в должной мере, не могли успешно пройти интервью с работодателем.

Также определенная сложность заключалась в том, что компания располагала довольно небольшим банком земли, и многим кандидатам такой стартовый масштаб не был интересен.

Дополнительно на скорость принятия решений внутри компании влияли кадровые изменения в Министерстве сельского хозяйства соответствующего региона.

Решение:

Проанализировав рынок, наша команда пришла к выводу, что идеальный соискатель будет сочетать в себе сильные управленческие навыки, работу "на земле" и реальные достижения при схожих условиях.

В ходе реализации проекта через сеть профессиональных контактов мы вышли на кандидата с сопоставимым опытом, в том числе в СНГ, проходившего профильное обучение в Европе, для которого существенное укрупнение банка земли было амбициозной целью и в то же время задачей, с которой он справлялся ранее. На момент общения соискатель уже вернулся в Россию и работал в Омске.

Результат:

Между первым и заключительным этапами собеседования прошло полтора месяца. Все это время мы поддерживали нашего финалиста, его мотивацию, были постоянно на связи. Кандидат со своей стороны проявил гибкость и лояльность.

В итоге собственник оценил профессиональные и личные качества, опыт и целеустремленность своего будущего сотрудника, сделал ему оффер. Директор по растениеводству приступил к работе и сейчас успешен в своей новой роли.