Кадры будущего в АПК

В декабре 2023 г. в Москве состоялась ежегодная AgroTech-конференция об инновационных продуктах в сфере сельского хозяйства. Участники события обсудили актуальные агро-тренды, рассмотрели опыт внедрения новейших технологий и обозначили перспективы кадрового потенциала в аграрной отрасли.

Так, Анна Четаева, руководитель отдела по работе с клиентами кадровой компании UTEAM, в ходе выступления в рамках AgroTech-конференции рассказала о необходимых условиях процветания отрасли: рациональная и экологичная система землепользования, развитая транспортная инфраструктура, достаточное обеспечение хозяйств с/х техникой, стабильная урожайность и наличие качественных семян, долгосрочность хранения выращенной продукции, устойчивая конкурентоспособность и независимость от импорта, а также механизмам гибкого ценообразования и финансовой стабильности АПК при поддержке государства. Эксперт подчеркнула, что ключевой компонент развития аграрной отрасли – это люди.

«Кадры будущего – это не только прикладные знания и навыки, но и страсть к инновациям, способность адаптироваться к изменяющимся условиям и стремление к постоянному росту. – отметила Анна Четаева. – Поэтому инвестиции в образование, поддержка молодых специалистов и создание условий для их профессионального роста становятся неотъемлемыми шагами на пути к прогрессу в аграрной отрасли. Совместно с талантливыми и амбициозными кандидатами мы сможем достичь новых высот, обеспечивая экономический подъем и улучшение качества жизни в нашей стране».

В свете текущей нехватки сотрудников в аграрной отрасли, необходимо обратить внимание на другие аспекты, которые могут усилить сельскохозяйственную сферу и частично компенсировать этот дефицит.

«Одним из ключевых направлений является повышение привлекательности самой отрасли и активная работа с молодежью. Чтобы привлечь молодых специалистов, предприятия АПК ведут большую работу по «погружению» школьников в сферу, доказывая и показывая, что сельское хозяйство – это развитая высокотехнологичная сфера. Например, Россельхозбанк создал онлайн-платформу «Я в агро» для популяризации работы в АПК в России среди школьников и студентов. Там можно узнать об используемых в сельском хозяйстве технологиях, о перспективах отрасли и востребованных профессиях, а также пройти курсы по выбранной профессии и спланировать карьерный трек. Мы уверены, что такая активная работа с молодежью поможет привлечь людей в аграрную отрасль и обеспечить развитие АПК на долгие годы вперед», – добавляет Анна Четаева.

В своих выступлениях спикеры уделили особое внимание цифровому развитию HR-процессов в компании, автоматизации рекрутмента с базовой CRM системой, взаимодействию руководителей и новых сотрудников на всех этапах найма и адаптации в компании, использованию в подборе возможностей Искусственного Интеллекта. В компаниях, где руководители обладают цифровыми компетенциями, вопрос об обеспечении высококвалифицированными кадрами становится особенно актуальным и острым.

Вклад в образование является одним из ключевых факторов развития сельскохозяйственной отрасли. Необходимо создать качественные образовательные программы, которые будут способствовать формированию не только теоретических знаний, но и практических навыков у молодых специалистов. Важно, чтобы образовательные программы включали в себя изучение современных технологий и инноваций, так как аграрная отрасль активно развивается и требует использования новых методов и подходов.