>

Кадры будущего в АПК

В декабре 2023 г. в Москве состоялась ежегодная AgroTech-конференция об инновационных продуктах в сфере сельского хозяйства. Участники события обсудили актуальные агро-тренды, рассмотрели опыт внедрения новейших технологий и обозначили перспективы кадрового потенциала в аграрной отрасли.

Так, Анна Четаева, руководитель отдела по работе с клиентами кадровой компании UTEAM, в ходе выступления в рамках AgroTech-конференции рассказала о необходимых условиях процветания отрасли: рациональная и экологичная система землепользования, развитая транспортная инфраструктура, достаточное обеспечение хозяйств с/х техникой, стабильная урожайность и наличие качественных семян, долгосрочность хранения выращенной продукции, устойчивая конкурентоспособность и независимость от импорта, а также механизмам гибкого ценообразования и финансовой стабильности АПК при поддержке государства. Эксперт подчеркнула, что ключевой компонент развития аграрной отрасли – это люди.

«Кадры будущего – это не только прикладные знания и навыки, но и страсть к инновациям, способность адаптироваться к изменяющимся условиям и стремление к постоянному росту. – отметила Анна Четаева. – Поэтому инвестиции в образование, поддержка молодых специалистов и создание условий для их профессионального роста становятся неотъемлемыми шагами на пути к прогрессу в аграрной отрасли. Совместно с талантливыми и амбициозными кандидатами мы сможем достичь новых высот, обеспечивая экономический подъем и улучшение качества жизни в нашей стране».

В свете текущей нехватки сотрудников в аграрной отрасли, необходимо обратить внимание на другие аспекты, которые могут усилить сельскохозяйственную сферу и частично компенсировать этот дефицит.

«Одним из ключевых направлений является повышение привлекательности самой отрасли и активная работа с молодежью. Чтобы привлечь молодых специалистов, предприятия АПК ведут большую работу по «погружению» школьников в сферу, доказывая и показывая, что сельское хозяйство – это развитая высокотехнологичная сфера. Например, Россельхозбанк создал онлайн-платформу «Я в агро» для популяризации работы в АПК в России среди школьников и студентов. Там можно узнать об используемых в сельском хозяйстве технологиях, о перспективах отрасли и востребованных профессиях, а также пройти курсы по выбранной профессии и спланировать карьерный трек. Мы уверены, что такая активная работа с молодежью поможет привлечь людей в аграрную отрасль и обеспечить развитие АПК на долгие годы вперед», – добавляет Анна Четаева.

В своих выступлениях спикеры уделили особое внимание цифровому развитию HR-процессов в компании, автоматизации рекрутмента с базовой CRM системой, взаимодействию руководителей и новых сотрудников на всех этапах найма и адаптации в компании, использованию в подборе возможностей Искусственного Интеллекта. В компаниях, где руководители обладают цифровыми компетенциями, вопрос об обеспечении высококвалифицированными кадрами становится особенно актуальным и острым.

Вклад в образование является одним из ключевых факторов развития сельскохозяйственной отрасли. Необходимо создать качественные образовательные программы, которые будут способствовать формированию не только теоретических знаний, но и практических навыков у молодых специалистов. Важно, чтобы образовательные программы включали в себя изучение современных технологий и инноваций, так как аграрная отрасль активно развивается и требует использования новых методов и подходов.


Другие публикации

26.09.2023
Работодатели назвали топ-10 ключевых качеств управленцев
От управленцев сегодня ожидают навыков, позволяющих выстраивать эффективную команду и существенно повышать производительность труда.
19.09.2023
Компании столкнулись с нехваткой переводчиков с технического китайского
В России столкнулись с нехваткой переводчиков с технического китайского языка. Резкий рост товарооборота и промышленного сотрудничества двух стран показал, что знаний обычного языка недостаточно.
04.10.2023
В России растет число стотысячников: сотрудников с такими зарплатами стало почти вдвое больше
Сотрудников с зарплатами выше этой суммы стало почти вдвое больше. По данным, за два года показатель прибавил 72%
03.10.2023
Эксперт: опыт работы не является определяющим фактором при выборе кандидата
В контексте выбора кандидата ключевыми факторами зачастую становятся высокая обучаемость, мотивация, заинтересованность и инициативность
22.08.2023
Не сошлись зарплатами
Руководители среднего звена ждут от работодателей большего
20.11.2023
Ловушка мотивации: почему прибавки к зарплате не способствуют эффективности команд
На фоне растущих цен сотрудники все чаще просят прибавки к зарплате. Работодатели готовы идти им навстречу в условиях кадрового голода на рынке.
17.11.2023
В России рассказали о попытках решить проблему дефицита IT-специалистов
Глава Минцифры увидел позитив в динамике восполнения дефицита IT-кадров в России
13.11.2023
Молодежи придерживают ставки
Компании по-прежнему не спешат нанимать сотрудников без опыта
13.12.2023
В России признали серьезные сложности с поиском рабочих рук
UTEAM: 83 % компаний в России признали серьезные сложности с подбором персонала
05.02.2024
Компании стали чаще отменять удаленку для начальников
Компании отказываются от начальников на удаленке. Они чаще других сталкиваются с требованием работать в офисе. Кроме того, компании стали строже относиться к дисциплине и закреплять графики посещения офисов.
06.02.2024
Работающие удаленно россияне массово захотели вернуться в офис
UTEAM: о готовности начать работать в офисе заявили 65 % российских удаленщиков
07.02.2024
Правильный заголовок резюме — шанс быстрее получить оффер
На что работодатели обращают внимание, когда получают ваш отклик на вакансию? Что сделать с резюме, чтобы его точно заметили?
09.02.2024
Как привлечь сотрудника в 2024 году? Лайфхаки от ритейлеров и не только
В ход идёт всё: от скидок на ипотеку до акции «приведи друга»
12.02.2024
Удаленка удаляется: отказаться от офиса навсегда согласна лишь треть россиян
71% удаленных сотрудников признают, что на сегодняшний день этот формат трудоустройства их полностью устраивает
15.11.2023
Обучение персонала: реальные истории и новые подходы к меняющимся условиям в агросекторе
19 октября 2023 в нашем HR-клубе прошел вебинар с участием руководителей компаний и директоров по персоналу агропромышленных холдингов
20.12.2022
Тренды и вызовы: Реальные дискуссии в индустриальном секторе на вебинарах UTEAM
9 ноября и 14 декабря 2022 года команда UTEAM провела онлайн мероприятия «Индустриальный форсайт»
18.08.2021
Ура! У нас день рождения)
Ура! У нас день рождения) Радость, драйв и яркие впечатления для всех.
05.09.2023
Желания и карьерные перспективы соискателей на рынке труда 3
Пандемия сильно повлияла на желания и требования людей на рынке труда. Результатом выгорания и стресса стало то, что сотрудники начали больше задумываться о своём благополучии, что привело к желанию сменить работу или добиться повышения зарплаты.
01.09.2023
5 карьерных ошибок, о которых вы пожалеете через 10 лет
Слишком многие из нас представляют карьеру как греблю через озеро, а не заплыв через океан.
01.09.2023
Зачем в резюме нужна графа «О себе»?
И, правда, зачем? Ведь, собственно, все резюме только о себе самом и написано. Почему тогда существует отдельная графа с таким названием?
01.09.2023
В каких случаях надо поручать подбор персонала кадровому агентству?
Обращение за подбором специалиста в кадровое агентство всегда сопровождается некоторым стрессом.
01.09.2023
А что, если рекомендатель.....вы?
Как себя вести и что говорить, если волею вашего бывшего коллеги рекомендателем стали вы сами?