>

Молодежи придерживают ставки

Работодатели даже на фоне нынешней нехватки рабочих рук сохраняют настороженное отношение к не имеющим опыта молодым соискателям рабочих мест — их зарплатные предложения за год практически не изменились, следует из опроса кадровой компании Kontakt InterSearch Russia. Эксперты отмечают, что студенты и недавние выпускники в большей степени могут рассчитывать на интерес к ним крупных компаний, в то время как малый и средний бизнес предпочитает брать готовых специалистов со стажем.

Дефицит кадров не заставил работодателей начать активнее нанимать молодых специалистов, следует из опроса Kontakt InterSearch Russia. Участие в нем приняли более 800 молодых соискателей рабочих мест и представителей компаний. Согласно полученным данным, уровень зарплатных предложений молодым специалистам за год практически не изменился и составляет 41–60 тыс. руб. в месяц. Напомним, что в среднем по стране прирост зарплат в реальном выражении за год, по данным Росстата, превысил 7%

Старший консультант кадровой компании UTEAM Ольга Сапожникова между тем полагает, что в условиях кадрового голода компании все же стали чаще рассматривать начинающих специалистов для трудоустройства. «Бизнес готов брать на работу молодых сотрудников с небольшим опытом работы и вкладываться в их обучение, чтобы обеспечить свою потребность в квалифицированных кадрах в дальнейшем. Особенно это касается таких сфер, как IT, производство, строительство, туризм, все направления продаж и работы с клиентами»,— отмечает эксперт.

Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов отмечает, что сейчас на рынке труда могут присутствовать обе названные тенденции. В то время как крупный бизнес готов нанимать молодых специалистов по целевым программам, малые и средние предприятия «психологически» не готовы взаимодействовать с недавними выпускниками. «Владельцы таких компаний не готовы мириться с зарплатными запросами молодых специалистов: недавние выпускники могут претендовать на зарплату 100 тыс. руб., в то время как опытные специалисты будут просить лишь на 20–50% больше»,— отмечает Владислав Быханов.

Менее всего они хотели бы работать в сельском хозяйстве, легкой промышленности и сфере безопасности. 39% опрошенных студентов и выпускников хотели бы работать в международной компании, 17% — в российской, для 22% этот вопрос непринципиален. Примечательно, что по специальности, полученной в высшем учебном заведении, планируют работать лишь 53% опрошенных.

Белая заработная плата важна для 37% молодых специалистов, 62% согласны и на серую, если это поможет им больше зарабатывать. Развивать навыки эксперта и стать профессионалом своего дела, не увязывая это с получением руководящих должностей, хотели бы 42% опрошенных. 30% делают ставку на создание своего бизнеса, 20% планируют дорасти до топ-менеджеров.

Партнер Kontakt InterSearch Russia Анастасия Стасева отмечает две выявленные опросом важные тенденции. «Молодые специалисты отдают предпочтение карьерному развитию в экспертном "горизонтальном" поле, для большинства "вертикальный" карьерный рост не является ключевым показателем успешности — это тенденция, которая продолжает активно развиваться последние годы,— говорит она.— Также растет доля молодежи, желающей попробовать себя в собственном бизнесе. Это будет подталкивать работодателей к необходимости развивать культуру предпринимательства».

Источник: Газета «Коммерсантъ»
https://www.kommersant.ru/doc/6336123

Другие публикации

26.09.2023
Работодатели назвали топ-10 ключевых качеств управленцев
От управленцев сегодня ожидают навыков, позволяющих выстраивать эффективную команду и существенно повышать производительность труда.
19.09.2023
Компании столкнулись с нехваткой переводчиков с технического китайского
В России столкнулись с нехваткой переводчиков с технического китайского языка. Резкий рост товарооборота и промышленного сотрудничества двух стран показал, что знаний обычного языка недостаточно.
04.10.2023
В России растет число стотысячников: сотрудников с такими зарплатами стало почти вдвое больше
Сотрудников с зарплатами выше этой суммы стало почти вдвое больше. По данным, за два года показатель прибавил 72%
03.10.2023
Эксперт: опыт работы не является определяющим фактором при выборе кандидата
В контексте выбора кандидата ключевыми факторами зачастую становятся высокая обучаемость, мотивация, заинтересованность и инициативность
22.08.2023
Не сошлись зарплатами
Руководители среднего звена ждут от работодателей большего
20.11.2023
Ловушка мотивации: почему прибавки к зарплате не способствуют эффективности команд
На фоне растущих цен сотрудники все чаще просят прибавки к зарплате. Работодатели готовы идти им навстречу в условиях кадрового голода на рынке.
17.11.2023
В России рассказали о попытках решить проблему дефицита IT-специалистов
Глава Минцифры увидел позитив в динамике восполнения дефицита IT-кадров в России
13.12.2023
В России признали серьезные сложности с поиском рабочих рук
UTEAM: 83 % компаний в России признали серьезные сложности с подбором персонала
05.02.2024
Компании стали чаще отменять удаленку для начальников
Компании отказываются от начальников на удаленке. Они чаще других сталкиваются с требованием работать в офисе. Кроме того, компании стали строже относиться к дисциплине и закреплять графики посещения офисов.
06.02.2024
Работающие удаленно россияне массово захотели вернуться в офис
UTEAM: о готовности начать работать в офисе заявили 65 % российских удаленщиков
07.02.2024
Правильный заголовок резюме — шанс быстрее получить оффер
На что работодатели обращают внимание, когда получают ваш отклик на вакансию? Что сделать с резюме, чтобы его точно заметили?
09.02.2024
Как привлечь сотрудника в 2024 году? Лайфхаки от ритейлеров и не только
В ход идёт всё: от скидок на ипотеку до акции «приведи друга»
12.02.2024
Удаленка удаляется: отказаться от офиса навсегда согласна лишь треть россиян
71% удаленных сотрудников признают, что на сегодняшний день этот формат трудоустройства их полностью устраивает
27.12.2023
Кадры будущего в АПК
Эксперт UTEAM назвала важные условия для развития кадрового потенциала в агросфере
15.11.2023
Обучение персонала: реальные истории и новые подходы к меняющимся условиям в агросекторе
19 октября 2023 в нашем HR-клубе прошел вебинар с участием руководителей компаний и директоров по персоналу агропромышленных холдингов
20.12.2022
Тренды и вызовы: Реальные дискуссии в индустриальном секторе на вебинарах UTEAM
9 ноября и 14 декабря 2022 года команда UTEAM провела онлайн мероприятия «Индустриальный форсайт»
18.08.2021
Ура! У нас день рождения)
Ура! У нас день рождения) Радость, драйв и яркие впечатления для всех.
05.09.2023
Желания и карьерные перспективы соискателей на рынке труда 3
Пандемия сильно повлияла на желания и требования людей на рынке труда. Результатом выгорания и стресса стало то, что сотрудники начали больше задумываться о своём благополучии, что привело к желанию сменить работу или добиться повышения зарплаты.
01.09.2023
5 карьерных ошибок, о которых вы пожалеете через 10 лет
Слишком многие из нас представляют карьеру как греблю через озеро, а не заплыв через океан.
01.09.2023
Зачем в резюме нужна графа «О себе»?
И, правда, зачем? Ведь, собственно, все резюме только о себе самом и написано. Почему тогда существует отдельная графа с таким названием?
01.09.2023
В каких случаях надо поручать подбор персонала кадровому агентству?
Обращение за подбором специалиста в кадровое агентство всегда сопровождается некоторым стрессом.
01.09.2023
А что, если рекомендатель.....вы?
Как себя вести и что говорить, если волею вашего бывшего коллеги рекомендателем стали вы сами?