В России признали серьезные сложности с поиском рабочих рук
![](/upload/iblock/a87/15lwn671ysww4ms2y1hhu4jy31ybcnjj.jpg)
Российские компании признали серьезные сложности с подбором персонала. Об этом заявили эксперты кадровой компании UTEAM.
Большинство опрошенных работодателей (83 процента) заявили о проблемах с поиском рабочих рук. Не сталкивались с такой проблемой только 12 процентов респондентов.
Решить проблему кадрового голода 74 процента компаний пытаются при помощи увеличения зарплат, однако этот метод постепенно теряет свою эффективность и может даже навредить экономике, предупреждают эксперты.
«Увеличивать вознаграждение бесконечно невозможно. Такой подход перегревает рынок, ведь зарплаты увеличиваются "вынужденно", без подкрепления ростом реальной производительности труда. В некоторых ситуациях работодатели буквально переплачивают специалистам — увеличивают оклады, чтобы привлечь или удержать сотрудника в компании, независимо от того, какие результаты в работе он показывает. Это истощает запас прочности и конкретного бизнеса, и экономики в целом, а также способствует росту инфляции», — пояснила руководитель отдела по подбору персонала кадровой компании UTEAM Ирина Антоненко.
Значительная часть работодателей (62 процента) практикуют внутреннее обучение и развитие системы наставничества, что позволяет принимать на работу соискателей с недостаточным опытом и выращивать необходимых специалистов внутри компании из текущих сотрудников. Готовых сотрудников на рынке все меньше и меньше, поэтому компании превращают в тренд систему обучающих программ и наставничества, добавила Антоненко.
Почти каждый второй работодатель (59 процента) сотрудничает с профильными вузами и ссузами и набирает персонал со студенческой скамьи. Для этого компании развивают программы стажировок, назначают именные стипендии, помогают учебным заведениям с техническим оснащением, чтобы после выпуска специалисты имели опыт работы на современном оборудовании.
Помимо этого, половина опрошенных начали активно развивать бренд работодателя и вкладываться в популяризацию компании, а также автоматизировать подбор и внедрять диджитал-инструменты в HR (55 и 51 процент соответственно). 47 процентов компаний стали уделять больше внимания удержанию работников: расширять программы долгосрочной мотивации, предоставлять прибавку к зарплате, расширенный соцпакет, дополнительные дни отпуска, годовое премирование, льготное кредитование, ежегодное обучение. Кроме того, 43 процента компаний предлагают гибкий график, а 38 процентов реализуют реферальную программу. 27 процентов работодателей признались в переманивании сотрудников у конкурентов.
Источник: «Lenta.Ru»
https://lenta.ru/news/2023/12/13/slojna/
Другие публикации
![](/upload/iblock/698/ly8zdzjxrdbyniwgrtwlrbde7dieqoeu.jpg)
![](/upload/iblock/afb/j3pd4d6j9lu0ok5gsh0r2oanuaauzz3y.jpg)
![](/upload/iblock/072/kciwjruz6zifhkplxwccqliy17sv7jgt.jpg)
![](/upload/iblock/e90/qcl01lymgtf9ehtw1twegpcuk1x833ld.jpg)
![](/upload/iblock/467/wshhy2iilfzvk0r1leqyh9ae4q19qf1a.jpg)
![](/upload/iblock/a02/fxgnavlmtwkamzrcjnhjc6ayl1rhmovv.jpg)
![](/upload/iblock/99c/3f6v14yfy3hbtdzpzczfohkcg4osnzuo.jpg)
![](/upload/iblock/43c/qjqu9pssa01bdh4qathxirx4q8nwln1s.jpg)
![](/upload/iblock/b90/1awzgut4ez7zomd4op3yp7pruuhq8a54.jpg)
![](/upload/iblock/90d/uzdpz0x01abmq04kcjxw2p2fax68827t.jpg)
![](/upload/iblock/621/c4ejinmvdh5a3sppz7m8sxq3p7sjrc4i.jpg)
![](/upload/iblock/61b/dgxict2lztvd8hw7okgvgxuzrdho9dc0.jpg)
![](/upload/iblock/17a/w6erk43r9gzxhsu9w05r1zlaeisbao88.jpg)
![](/upload/iblock/04b/brphyvqr09rihe33pupknuapo45vzng0.jpg)
![](/upload/iblock/df2/cp9e4stwwtyn6z6ge8l1puvf30jiyo1l.jpg)
![](/upload/iblock/7c9/nlvyxz0nzpi4yk5bdptz6ywcw7y0e3kx.jpg)
![](/upload/iblock/7ca/y8h62zwrus9gqef4ct20cvv0azwfg139.jpg)
![](/upload/iblock/bfc/c6gxqx5lpus8shqreixhk674g5qbr0oi.jpg)
![](/upload/iblock/149/qivnjs3ap80jddl472gn2n9cpwhpbdmz.jpg)
![](/upload/iblock/bf6/dutp1cjq89kkvw24v47s6gon13f1kgaf.jpg)
![](/upload/iblock/279/m2akqocf6klrthy6ulkhn1o7mnyr6brf.jpg)
![](/upload/iblock/412/d233a4651gihtol6bgs1syalhb76l5ea.jpg)
![](/upload/iblock/d0c/yihd2nfq91ajtuh43zat9gofdr4dzx55.jpg)
![](/upload/iblock/0bd/j0cm8i93maqhw7l7mfd9b869o1l2kb1u.jpg)
![](/upload/iblock/fc1/ah3l1e7niaoka9dw83dlm377c5mrdwap.jpg)
![](/upload/iblock/a8f/bnzekyg3x8cnoqu49o2960xbm2xmu8my.jpg)
![](/upload/iblock/71c/sjqp5fn3c219f91yd7qejybdc39f4qwt.jpg)
![](/upload/iblock/8d1/mkpzr4v0042nw6hlr9e6dnoygmld5a0u.jpg)
![](/upload/iblock/f40/9559pwjo48sqd19u0ez1gx4nu2ekb377.jpg)
![](/upload/iblock/636/g0j0r3rhiwdm302fjhsqh0e1pvuhvlcv.jpg)
![](/upload/iblock/64c/e1z9vpr0yik7g6ytjf31gh50owec8yu1.jpg)
![](/upload/iblock/18f/x7gop4hqde365wr7wivyn8vrbbbiqvy6.jpg)
![](/upload/iblock/346/3j8rml01m0dn23ce4g062dvq6sjuwg50.jpg)
![](/upload/iblock/69b/8wxdo692ulfarlcvr7fe5m3dp6bx978j.jpg)
![](/upload/iblock/3b2/x3p41lx1t7atanffger4zqxov4tt7rtj.jpg)
![](/upload/iblock/6c6/awxjltt1pchvaebbbaiqdsfa491safk2.jpg)
![](/upload/iblock/325/j8rfjnoa2mkkzsc8rgxapavmtt4sl4dn.jpg)
![](/upload/iblock/977/goqy24457bopvafg643fc67odhs74k90.jpg)