В России зарплаты руководителей стали выше на треть в первой половине года / «ИЗВЕСТИЯ»

В первой половине 2024 года потребность российских компаний в руководителях среднего и высшего звена увеличилась на 20% по сравнению с тем же периодом 2023-го. Вместе с этим сразу на 25–30% вырос уровень предлагаемых управленцам зарплат — около 140 тыс. рублей по России в целом и не менее 200 тыс. рублей в Москве. Это следует из данных аналитиков кадровой компании UTEAM, с которыми ознакомились «Известия» 26 августа.

Причем, как отметили эксперты, чаще всего этот рост связан не с окладом, а с премиальной частью — бонус при выполнении и перевыполнении целевых показателей в некоторых случаях может достигать шестизначных чисел.

В компании также добавили, что увеличение спроса на высший и средний менеджмент прямо связано с экономической ситуацией в стране: бизнес расширяется, открываются новые предприятия — и для каждого из них требуется команда управленцев.

«В условиях дефицита работодатели нанимают линейных сотрудников и специалистов разного уровня, в том числе на производство, без релевантного профильного опыта или с опытом в смежных направлениях. И их так или иначе необходимо обучать на месте. Но для этого бизнесу нужен грамотный высший и средний менеджмент, который сможет выстроить систему наставничества и адаптации. Многие компании сегодня выращивают управленцев из своих текущих сотрудников — тот же главный инженер может стать техническим директором», — отметила руководитель отдела по работе с клиентами кадровой компании UTEAM Анна Четаева.

Кроме того, на фоне нехватки компетентных руководителей работодателям все чаще приходится идти на компромиссы и соглашаться на людей из смежных отраслей бизнеса. Компании делают акцент не на аналогичный опыт кандидата, а на его реальную экспертизу, конкретные навыки, степень мотивации и лояльности к компании, а также на развитые soft skills — гибкие навыки, уточнили в кадровой компании. Чтобы привлечь подходящих кандидатов на позиции высшего и среднего менеджмента, работодатели идут на повышение предлагаемых зарплат.