>

5 карьерных ошибок, о которых вы пожалеете через 10 лет

Слишком многие из нас представляют карьеру как греблю через озеро, а не заплыв через океан. Мы недальновидны при принятии решений. Мы сосредотачиваемся на завершении поставленной задачи, борясь за очередное повышение, опережая коллегу. Но есть много, казалось бы, незначительных действий, которые могут оказать существенное влияние на успех вашей карьеры в будущем.

1 Деловое общение только внутри вашей компании.

Большинство людей знают о значении деловых связей. Речь идет не о банальном обмене визитками, а о целенаправленном построении деловых отношений.

Расширяйте круг знакомств, интересов, перспектив с помощью других людей. Вы откроетесь для новых идей, будни станут интереснее, а работа успешнее. Несмотря на такие преимущества, большинство людей общаются только с коллегами по офису. Те, кто поработал в нескольких компаниях, представляют, насколько разными могут быть корпоративная культура, подход к бизнесу и ресурсы в разных компаниях. Многие из самых полезных профессиональных отношений у вас будут с людьми за пределами вашей компании - особенно, если на работе возникнут трудности. Никто не говорит, что это просто, но инвестирование в эти внешние отношения окупятся.

2 Принятие решений, основыванное на деньгах.

Статистика показывает, что независимо от того, сколько денег у нас есть, мы всегда хотим по крайней мере на 20% больше. Предложение о смене работы с повышением зарплаты всегда заманчиво. Но постепенно вы поймете, что ценность вашей карьеры не в титуле. Выберите путь, который обеспечивает вам наиболее ценный опыт, предоставляет наиболее значимые связи и позволяет развиваться наиболее быстрыми темпами, независимо от дохода. Определение приоритета опыта над доходами приведет к резкому повышению заработка в долгосрочной перспективе

3 Избегание неудач.

В работе вы часто будете сталкиваться с двумя альтернативными путями - один, казалось бы, гораздо более рискованный. Многие топ-менеджеры проявили себя в ситуациях, когда остальные боялись взять на себя ответственность за принятие непопулярного/странного решения, которое в итоге срабатывало.

Именно трудные ситуации приводят к ускоренному росту, а не изучение книг по бизнесу и лидерству. Долгосрочный успех основан на сочетании получения опыта, использования ролей, которые реализуют ваши уникальные сильные черты характера и эмоции, и грамотном управлении слабыми сторонами. Самые трудные обстоятельства часто больше всего влияют на личностный рост.

4 Покупка жилья

Это верно, покупка дома может повредить вашей карьере, особенно на ранних стадиях. Организации ценят мобильность. Они хотят, чтобы их высокопотенциальные сотрудники получили широкий опыт. Даже на уровне генерального директора можно долго искать кандидатов, которые имеют опыт по нескольким отраслям, нескольким подразделениям внутри компании, и опыт  участия в глобальных проектах. Трудно собрать этот опыт, когда вы  стоите на якоре в одной гавани. Покупка квартиры запирает вас на месте. Конечно, вы думаете, что если  появится большая возможность заявить о себе, вы всегда можете продать жилье. Но сегодня для компаний очень накладно оплачивать расходы на переезд. И усилия, и расходы, связанные с продажей квартиры и переездом могут быть настолько значительными, что вам может показаться проще оставить свои карьерные амбиции. Так что пора менять правила игры.

5. Упущение возможности помочь другим

Когда вы делаете то, что создает реальную ценность для организаций или других людей, вы почти всегда делаете это за это деньги и почти никогда сразу. Это правда жизни в профессиональной карьере, но не та, о который принято говорить. Недавнее исследование показало, что наиболее успешные профессионалы были готовы в четыре раза чаще сосредоточиться на успехе тех, кто вокруг них, чем на своем собственном! Победа в долгой игре в карьеру требует широкой базы поддержки со стороны друзей и коллег на каждом этапе. Если вы видите возможность действительно принести пользу другим, помогайте и не ждите быстрой отдачи. Называйте это позитивной Кармой или чем угодно, но однажды вы почувствуете обратную волну поддержки в самый неожиданный момент.

Эти ошибки могут быть сравнительно легко исправленными, когда вы знаете, что они существуют. Развивайте сеть знакомств, идите за опытом, а не за деньгами, не бойтесь неудач, оставайтесь мобильным и помогайте окружающим. Установив курс карьеры на горизонт, а не на три шага вперед, вы не будете расплачиваться за эти ошибки ни через 10 лет, ни позже.

Другие публикации

26.09.2023
Работодатели назвали топ-10 ключевых качеств управленцев
От управленцев сегодня ожидают навыков, позволяющих выстраивать эффективную команду и существенно повышать производительность труда.
19.09.2023
Компании столкнулись с нехваткой переводчиков с технического китайского
В России столкнулись с нехваткой переводчиков с технического китайского языка. Резкий рост товарооборота и промышленного сотрудничества двух стран показал, что знаний обычного языка недостаточно.
04.10.2023
В России растет число стотысячников: сотрудников с такими зарплатами стало почти вдвое больше
Сотрудников с зарплатами выше этой суммы стало почти вдвое больше. По данным, за два года показатель прибавил 72%
03.10.2023
Эксперт: опыт работы не является определяющим фактором при выборе кандидата
В контексте выбора кандидата ключевыми факторами зачастую становятся высокая обучаемость, мотивация, заинтересованность и инициативность
22.08.2023
Не сошлись зарплатами
Руководители среднего звена ждут от работодателей большего
20.11.2023
Ловушка мотивации: почему прибавки к зарплате не способствуют эффективности команд
На фоне растущих цен сотрудники все чаще просят прибавки к зарплате. Работодатели готовы идти им навстречу в условиях кадрового голода на рынке.
17.11.2023
В России рассказали о попытках решить проблему дефицита IT-специалистов
Глава Минцифры увидел позитив в динамике восполнения дефицита IT-кадров в России
13.11.2023
Молодежи придерживают ставки
Компании по-прежнему не спешат нанимать сотрудников без опыта
13.12.2023
В России признали серьезные сложности с поиском рабочих рук
UTEAM: 83 % компаний в России признали серьезные сложности с подбором персонала
05.02.2024
Компании стали чаще отменять удаленку для начальников
Компании отказываются от начальников на удаленке. Они чаще других сталкиваются с требованием работать в офисе. Кроме того, компании стали строже относиться к дисциплине и закреплять графики посещения офисов.
06.02.2024
Работающие удаленно россияне массово захотели вернуться в офис
UTEAM: о готовности начать работать в офисе заявили 65 % российских удаленщиков
07.02.2024
Правильный заголовок резюме — шанс быстрее получить оффер
На что работодатели обращают внимание, когда получают ваш отклик на вакансию? Что сделать с резюме, чтобы его точно заметили?
09.02.2024
Как привлечь сотрудника в 2024 году? Лайфхаки от ритейлеров и не только
В ход идёт всё: от скидок на ипотеку до акции «приведи друга»
12.02.2024
Удаленка удаляется: отказаться от офиса навсегда согласна лишь треть россиян
71% удаленных сотрудников признают, что на сегодняшний день этот формат трудоустройства их полностью устраивает
06.03.2024
Пять digital-профессий в сельском хозяйстве с доходом до ₽500 тыс.
Часть зерновых в России уже убирают роботы: «умные» тракторы и комбайны. Для управления ими нужны новые специалисты.
10.03.2024
Каждая третья женщина зарабатывает больше мужчин на той же должности
Вот только попасть на руководящую должность женщине сложнее, чем мужчине.
29.02.2024
На кого пойти учиться: самые востребованные профессии — 2024
На кого стоит учиться, чтобы работать в перспективной отрасли и быть востребованным
28.03.2024
Соискатели рассчитывают на сервис
Половина российских работников недовольна сотрудничеством с кадровыми агентствами
08.04.2024
Россияне назвали критерии выбора работы
UTEAM : при поиске новой работы россиян интересует уровень зарплаты и график
10.04.2024
Для российских зумеров деньги оказались не главным при выборе работы
Интересные задачи стали главным критерием выбора места работы для 76% зумеров.
27.12.2023
Кадры будущего в АПК
Эксперт UTEAM назвала важные условия для развития кадрового потенциала в агросфере
15.11.2023
Обучение персонала: реальные истории и новые подходы к меняющимся условиям в агросекторе
19 октября 2023 в нашем HR-клубе прошел вебинар с участием руководителей компаний и директоров по персоналу агропромышленных холдингов
20.12.2022
Тренды и вызовы: Реальные дискуссии в индустриальном секторе на вебинарах UTEAM
9 ноября и 14 декабря 2022 года команда UTEAM провела онлайн мероприятия «Индустриальный форсайт»
18.08.2021
Ура! У нас день рождения)
Ура! У нас день рождения) Радость, драйв и яркие впечатления для всех.
05.09.2023
Желания и карьерные перспективы соискателей на рынке труда 3
Пандемия сильно повлияла на желания и требования людей на рынке труда. Результатом выгорания и стресса стало то, что сотрудники начали больше задумываться о своём благополучии, что привело к желанию сменить работу или добиться повышения зарплаты.
01.09.2023
Зачем в резюме нужна графа «О себе»?
И, правда, зачем? Ведь, собственно, все резюме только о себе самом и написано. Почему тогда существует отдельная графа с таким названием?
01.09.2023
В каких случаях надо поручать подбор персонала кадровому агентству?
Обращение за подбором специалиста в кадровое агентство всегда сопровождается некоторым стрессом.
01.09.2023
А что, если рекомендатель.....вы?
Как себя вести и что говорить, если волею вашего бывшего коллеги рекомендателем стали вы сами?
01.02.2024
Какие руководители и менеджеры востребованы сегодня
Велика потребность в профессионалах, которые способны адаптироваться к новым условиям
08.02.2024
Кто такой HR BP и какова его роль в компании
Одной из основных задач HR BP является партнерство с руководством компании
16.02.2024
Сокращение расходов на персонал за счет человекоцентричности
Главной идеей этой концепции является признание ценности и важности каждого сотрудника в организации
23.02.2024
Подбор ИТ-персонала
Спрос на специалистов ИТ-отрасли растет из года в год
01.03.2024
Дефицит кадров проблемы и решения
Дефицит кадров означает, что вакансии остаются незаполненными на протяжении длительного времени