>

Ловушка мотивации: почему прибавки к зарплате не способствуют эффективности команд

На фоне растущих цен сотрудники все чаще просят прибавки к зарплате. Работодатели готовы идти им навстречу в условиях кадрового голода на рынке. Но взамен рассчитывают на более продуктивную работу. Однако новые ставки мотивируют специалистов на лучший результат лишь на короткий срок. Почему не работает денежная мотивация и что выходит на первый план?

Удержать кадры

В России сохраняются проблемы с кадрами. Компаниям не только сложно найти новых сотрудников, но и сохранить текущих. На фоне растущей инфляции усиливаются и зарплатные ожидания специалистов, отмечает эксперт сервиса «Актион Кадры и HR» (входит в группу «Актион») Александра Борисова. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного компанией среди HR-специалистов из 493 российских предприятий. В половине сотрудники стали чаще просить прибавку к зарплате в 2023 году. Не получая желаемое, они увольняются, понимая, что быстро найдут новую работу в условиях кадрового голода, добавляет Борисова.

Проблему подтверждает бизнес. Так, в 2023 году линейные сотрудники бренда продуктов питания Bionova стали увольняться и переходить к другим работодателям, которые предлагали более высокую зарплату — разница составляла 5000 рублей и выше. В беседах с руководством они объясняли решение тем, что жизнь дорожает и текущего заработка становится мало, рассказывает директор по маркетингу компании «НоваПродукт АГ» Александра Гудимова.

Чтобы сохранить кадры, бренд поднял зарплаты, в среднем на 15-20%. В первую очередь прибавку получил линейный персонал, за который в нише идет наиболее ожесточенная борьба. «За него мы конкурируем не только с другими пищевыми производствами, но и с маркетплейсами и складами», — говорит Гудимова. Аналогичный шаг сделал и ресторанный холдинг «Тигрус» — в компании подняли зарплаты на 10-20%, чтобы предотвратить отток кадров к конкурентам, которые также повысили ставки в этом году.

Согласно данным рекрутинговой платформы hh.ru, рост зарплат сейчас ощущается во всех сферах. Средняя выросла на 16% год к году, до 52 160 рублей. Чтобы удержать сотрудников, работодатели поднимают оплату даже в тех отраслях, где средний уровень и так высокий. Так, с начала 2023 года доходы IT-специалистов в России поднялись на 15%, до 170 000 рублей по России и 210 000 рублей по Москве, отмечают в кадровой компании UTEAM.

По наблюдениям партнера другой рекрутинговой компании, MarksMan, Натальи Валдаевой, в массе денежная мотивация работает. По статистике фирмы, количество отказов от новых офферов в первом полугодии 2023 года выросло с 25% до 50% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Для многих прибавка к жалованию — это достаточная причина, чтобы не уходить от привычного работодателя, констатирует она.

Награда за труд

Однако у повышения зарплат есть цена — взамен работодатель надеется на большую отдачу от специалистов. Впрочем, производительность труда от этого не растет, напротив, сотрудники перегорают, отмечает руководитель направления по работе с клиентами в UTEAM Елена Тимошкина, опираясь на опрос компаний (есть у Forbes) среди 118 HR-менеджеров и HR-директоров в компаниях со штатом от 50 до 3000 человек. О том, что денежная мотивация не работает, заявила почти половина опрошенных. Тренд подтверждает и недавнее исследование Высшей школы экономики, согласно которому 51% сотрудников не готовы к росту нагрузки после прибавки.

«Сотрудники воспринимают повышение зарплаты как восстановление справедливости, как награду за и без того тяжелый, порой сверхурочный труд», — поясняет Тимошкина. Сложившуюся ситуацию она называет «ловушкой мотивации». По ее словам, события последних трех лет, начиная с пандемии коронавируса, привели к тотальной усталости людей. «В качестве мотивации им нужно что-то большее, чем деньги», — констатирует она.

С этим согласен проректор по исследованиям и инновациям «СберУниверситета» Алексей Суханов. По его словам, повышение зарплат оказывает положительный эффект на работу сотрудника, но на короткий срок — не более двух-трех месяцев. В дальнейшем новый уровень дохода воспринимается как норма. «Зарплату стоит рассматривать лишь как инструмент справедливой оценки компетенций сотрудников, а не мотивации», — констатирует он.

Многие работодатели понимают это, утверждает Борисова из «Актион Кадры и HR». Так, хотя в большинстве опрошенных компаний работники требуют прибавку к зарплате, согласны на это лишь 11% работодателей. 47% заявили, что не готовы повышать ставки. Главная причина: деньги — мотиватор, который быстро «выветрится», поясняет Борисова. «Люди либо быстро пресыщаются и требуют новую, либо уходят искать компанию побогаче», — поясняет она.

Сложные стимулы

Чтобы замотивировать сотрудников на более продуктивную работу, необходимы иные стимулы, считают собеседники Forbes: «Ставить интересные задачи, давать возможности для профессионального и личностного роста, благодарить за хорошую работу — это вдохновляет сотрудников», — подчеркивает Суханов. Он обращает внимание и на факторы, которые разрушают мотивацию: неуважительное отношение со стороны руководителя, недоверие, обесценивание достижений. В условиях дефицита специалистов на рынке и текучки кадров необходимо двигаться к более сложным инструментам мотивации, чем зарплата, соглашается содиректор технологической компании red_mad_robot Ильи Самофеев. Таким инструментом может стать, например, корпоративное обучение.

О тренде на нематериальную мотивацию свидетельствует рост вакансий с различными бонусами для сотрудников. За неполный 2023 год их стало в пять с половиной раз больше к аналогичному периоду 2022-го, говорит управляющий директор рекрутингового сервиса «Авито Работа» Артем Кумпель. Согласно данным компании, наиболее популярные бонусы — это добровольное медицинское страхование, компенсация стоимости проезда и питания, занятия спортом, бесплатная парковка в офисе и оплата работодателем мобильной связи.

Среди других факторов, которые привлекают специалистов, — гибкий график или возможность работать удаленно, показывает совместный опрос hh.ru и консалтинговой компании «Яков и партнеры». «Это говорит о критичности соблюдения work-life-баланса (баланс рабочего и личного времени) для работников», — заключает эксперт по рынку труда рекрутинговой платформы hh.ru Наталья Данина.

Источник: «Forbes»
https://www.forbes.ru/svoi-biznes/500598-lovuska-motivacii-pocemu-pribavki-k-zarplate-ne-sposobstvuut-effektivnosti-komand

Другие публикации

26.09.2023
Работодатели назвали топ-10 ключевых качеств управленцев
От управленцев сегодня ожидают навыков, позволяющих выстраивать эффективную команду и существенно повышать производительность труда.
19.09.2023
Компании столкнулись с нехваткой переводчиков с технического китайского
В России столкнулись с нехваткой переводчиков с технического китайского языка. Резкий рост товарооборота и промышленного сотрудничества двух стран показал, что знаний обычного языка недостаточно.
04.10.2023
В России растет число стотысячников: сотрудников с такими зарплатами стало почти вдвое больше
Сотрудников с зарплатами выше этой суммы стало почти вдвое больше. По данным, за два года показатель прибавил 72%
03.10.2023
Эксперт: опыт работы не является определяющим фактором при выборе кандидата
В контексте выбора кандидата ключевыми факторами зачастую становятся высокая обучаемость, мотивация, заинтересованность и инициативность
22.08.2023
Не сошлись зарплатами
Руководители среднего звена ждут от работодателей большего
17.11.2023
В России рассказали о попытках решить проблему дефицита IT-специалистов
Глава Минцифры увидел позитив в динамике восполнения дефицита IT-кадров в России
13.11.2023
Молодежи придерживают ставки
Компании по-прежнему не спешат нанимать сотрудников без опыта
13.12.2023
В России признали серьезные сложности с поиском рабочих рук
UTEAM: 83 % компаний в России признали серьезные сложности с подбором персонала
05.02.2024
Компании стали чаще отменять удаленку для начальников
Компании отказываются от начальников на удаленке. Они чаще других сталкиваются с требованием работать в офисе. Кроме того, компании стали строже относиться к дисциплине и закреплять графики посещения офисов.
06.02.2024
Работающие удаленно россияне массово захотели вернуться в офис
UTEAM: о готовности начать работать в офисе заявили 65 % российских удаленщиков
07.02.2024
Правильный заголовок резюме — шанс быстрее получить оффер
На что работодатели обращают внимание, когда получают ваш отклик на вакансию? Что сделать с резюме, чтобы его точно заметили?
09.02.2024
Как привлечь сотрудника в 2024 году? Лайфхаки от ритейлеров и не только
В ход идёт всё: от скидок на ипотеку до акции «приведи друга»
12.02.2024
Удаленка удаляется: отказаться от офиса навсегда согласна лишь треть россиян
71% удаленных сотрудников признают, что на сегодняшний день этот формат трудоустройства их полностью устраивает
06.03.2024
Пять digital-профессий в сельском хозяйстве с доходом до ₽500 тыс.
Часть зерновых в России уже убирают роботы: «умные» тракторы и комбайны. Для управления ими нужны новые специалисты.
10.03.2024
Каждая третья женщина зарабатывает больше мужчин на той же должности
Вот только попасть на руководящую должность женщине сложнее, чем мужчине.
29.02.2024
На кого пойти учиться: самые востребованные профессии — 2024
На кого стоит учиться, чтобы работать в перспективной отрасли и быть востребованным
28.03.2024
Соискатели рассчитывают на сервис
Половина российских работников недовольна сотрудничеством с кадровыми агентствами
08.04.2024
Россияне назвали критерии выбора работы
UTEAM : при поиске новой работы россиян интересует уровень зарплаты и график
10.04.2024
Для российских зумеров деньги оказались не главным при выборе работы
Интересные задачи стали главным критерием выбора места работы для 76% зумеров.
19.04.2024
Тише руководишь — дольше будешь
Россияне начали отказываться работать с токсичными начальниками
27.12.2023
Кадры будущего в АПК
Эксперт UTEAM назвала важные условия для развития кадрового потенциала в агросфере
15.11.2023
Обучение персонала: реальные истории и новые подходы к меняющимся условиям в агросекторе
19 октября 2023 в нашем HR-клубе прошел вебинар с участием руководителей компаний и директоров по персоналу агропромышленных холдингов
20.12.2022
Тренды и вызовы: Реальные дискуссии в индустриальном секторе на вебинарах UTEAM
9 ноября и 14 декабря 2022 года команда UTEAM провела онлайн мероприятия «Индустриальный форсайт»
18.08.2021
Ура! У нас день рождения)
Ура! У нас день рождения) Радость, драйв и яркие впечатления для всех.
05.09.2023
Желания и карьерные перспективы соискателей на рынке труда 3
Пандемия сильно повлияла на желания и требования людей на рынке труда. Результатом выгорания и стресса стало то, что сотрудники начали больше задумываться о своём благополучии, что привело к желанию сменить работу или добиться повышения зарплаты.
01.09.2023
5 карьерных ошибок, о которых вы пожалеете через 10 лет
Слишком многие из нас представляют карьеру как греблю через озеро, а не заплыв через океан.
01.09.2023
Зачем в резюме нужна графа «О себе»?
И, правда, зачем? Ведь, собственно, все резюме только о себе самом и написано. Почему тогда существует отдельная графа с таким названием?
01.09.2023
В каких случаях надо поручать подбор персонала кадровому агентству?
Обращение за подбором специалиста в кадровое агентство всегда сопровождается некоторым стрессом.
01.09.2023
А что, если рекомендатель.....вы?
Как себя вести и что говорить, если волею вашего бывшего коллеги рекомендателем стали вы сами?
01.02.2024
Какие руководители и менеджеры востребованы сегодня
Велика потребность в профессионалах, которые способны адаптироваться к новым условиям
08.02.2024
Кто такой HR BP и какова его роль в компании
Одной из основных задач HR BP является партнерство с руководством компании
16.02.2024
Сокращение расходов на персонал за счет человекоцентричности
Главной идеей этой концепции является признание ценности и важности каждого сотрудника в организации
23.02.2024
Подбор ИТ-персонала
Спрос на специалистов ИТ-отрасли растет из года в год
01.03.2024
Дефицит кадров проблемы и решения
Дефицит кадров означает, что вакансии остаются незаполненными на протяжении длительного времени