Татуировка — «черная метка» для соискателей вакансий? / «BFM»

Работодатели признаются, что могут отказать в приеме на работу из-за татуировок на видном месте, хотя это зависит от сферы занятости: есть и такие, где подобные проявления индивидуальности, наоборот, считаются привычными.

Компании стали чаще отказывать в приеме на работу людям с татуировками: в этом признались 11% рекрутеров. Годом ранее таких было 4%, говорится в исследовании SuperJob.

Доля компаний, которые никогда не отказывали из-за татуировок, тоже снизилась: с 92% до 86%. Бизнес ФМ спросила у бизнесменов, был ли у них подобный опыт и как они относятся к таким проявлениям индивидуальности у сотрудников:

Юлия Силина, руководитель сети салонов красоты «Времена года»
«У меня коллектив уже довольно взрослый, средний возраст сотрудников — 40-60 лет. У нас не было принято в свое время делать татуировки. Это касается более молодых людей, которые сейчас этим увлечены. Мы работаем с ВИП-клиентами, которые тоже взрослые, зрелые люди, скажем, от 35 и старше. И они, такое ощущение, не совсем поддерживают такое начинание. И мы, конечно, не стремимся соответствовать этой моде. Я не видела желания большого у своих сотрудников делать татуировки. Если брать меня, стараюсь быть лояльной. Но если придут ко мне два сотрудника, один — без татуировок, другой — с татуировками, то я на вакансию возьму человека без татуировок. Потому что мы за внешний вид. У нас индустрия красоты».

Евгения Пруслина, сооснователь коммуникационного агентства BBAgency
«Для нас это действительно имеет значение. Вот мы работаем с заказчиками конечными, это крупный бизнес, крупные компании. И наши сотрудники являются тем самым коммуникатором между заказчиком и, например, госорганами. И часто у нас есть мероприятия, куда они выезжают и непосредственно общаются. Мы стараемся не брать людей с татуировками на заметных местах, на лице, на руках, которые характеризуют человека с точки зрения психологии определенным образом: это человек, который хочет обратить на себя внимание. А для пиар-специалиста это не лучшее качество, потому что наша задача — привлечь внимание не к себе, а к нашим клиентам. В этом смысле, наверное, люди, которые работают в пиаре, в частности в нашем агентстве, с татуировками — это не лучший вариант, даже если они суперпрофессионалы. Мы столкнулись на собеседовании с тем, что девушка-соискатель вышла в Zoom и у нее был пирсинг и татуировки. Мы ее собеседовали, и с точки зрения ее профессиональных качеств она нам понравилась. Но мы приняли решение ей отказать».

Григорий Танхилевский, ресторатор, совладелец джаз-клуба «ЭтоБар» в Петербурге
«Я всегда очень люблю вспоминать, что на Думской улице, которая считалась самой первой барной улицей Петербурга еще до расцвета Рубинштейна, был бар, в котором работала барменша Лиза. И когда кто-то хотел сказать, что это именно эта барменша, он говорил — ну это Лиза, которая с татуировкой на шее. Я вам скажу так: это, наверное, зависит, во-первых, от самого заведения, концепции стиля и мнения руководства. Есть бары, в которых человек без татуировок смотрится по-прежнему немножко странно среди всех официантов и барменов, у которых набиты рукава. Но я недавно столкнулся с другой ситуацией. К нам пришел молодой человек, который нас полностью устраивал по своей работе, своим знаниям, но, поскольку у нас очень мало людей с татуировками, ну, по крайней мере, на видных местах, он через какое-то время, где-то через месяц примерно, ко мне подошел и сказал: «Григорий, я, наверное, буду увольняться, мне дискомфортно».

Какие сферы наиболее консервативны и не допускают татуировки у сотрудников, а где такому творчеству будут только рады, объясняет Анна Четаева, управляющий партнер кадровой компании ЮТИМ:
«Есть достаточно строгие корпоративные культуры. То есть важно, что это за рекрутер, что это за компания, где есть определенные стандарты внешнего вида. Это относится как к одежде, к прическе, так и в том числе к наличию и отсутствию пирсинга и татуировок. Это скорее банковская сфера, инвестиционные компании, госсектор. Крупные компании больше тяготеют к традиционному взгляду на такие вещи. Практически все компании, в которых встречают гостей, представительный вид у секретарского корпуса должен быть, наверное, вне зависимости от корпоративной культуры. Это тоже не очень приветствуется, потому что гости могут быть абсолютно разные. Даже если сама компания более свободно относится к таким вопросам, то гости могут быть разные. Эти моменты нужно тоже учитывать. Иногда это воспринимается как знак принадлежности к какой-то субкультуре. Любая субкультура со своими идеями, планами и деятельностью может сильно фонить в рабочем режиме, и хочется этого избежать. Работодатель стремится к человеку, нейтральному во всех отношениях — как внешне, так и внутренне. Плюс есть еще такая крайняя точка зрения, что татуировка — это некое проявление какого-то внутреннего конфликта либо в настоящем, либо в прошлом. И вот таким образом человек его разрешает. Большинство работодателей хотели бы на своих рабочих местах стабильных, спокойных, без внутренних конфликтов людей. Когда это воспринимается нормально, даже приветствуется, наверное, арт-среда, в ИТ что-то более молодежное, онлайн-игры, разработка игр».

Всероссийский опрос о наличии татуировок в последний раз проводился аж в 2019 году. Тогда ВЦИОМ выяснил, что постоянные татуировки есть у 11% россиян. Более половины опрошенных нейтрально относились к тем, кто их имеет, а 27% осуждали людей с татуировками на теле.

Источник: «BFM»
Дата публикации: 25.03.2026
https://www.bfm.ru/news/601732