Удаленка удаляется: отказаться от офиса навсегда согласна лишь треть россиян
![](/upload/iblock/5ed/xme706un6up31rbczpok287vf1t0voe8.jpg)
71% удаленных сотрудников признают, что на сегодняшний день этот формат трудоустройства их полностью устраивает, однако при поиске новой работы только 35% готовы навсегда отказаться от офиса. Это выяснилось в ходе опроса[1], который провела кадровая компания UTEAM. Почему интерес к офисной работе возвращается?
Усталость от постоянной работы из дома сегодня испытывает почти треть удаленщиков: 11% мечтают перейти на гибридный график и посещать офис хотя бы пару раз в неделю, а 18% и вовсе не скрывают, что хотят всегда работать очно. Однако еще 71% оказались “в другом лагере” - они признают, что удаленка их полностью устраивает, но лишь на текущий момент.
Так, только 35% россиян, которые сегодня трудятся из дома, ищут новую работу исключительно на удаленке и сразу отказываются от предложения выйти в оффлайн. Остальные же не готовы навсегда отказаться от офиса: 38% рассчитывают найти новую работу в гибридном графике, еще 27% рассматривают только те вакансии, которые предполагают ежедневную работу на территории компании.
“Бизнес начал активно возвращать удаленных сотрудников из дома в офисы еще в начале 2023 года. По нашим оценкам, сегодня на полном дистанте работают в среднем по 10-15% штата компаний. Основная же масса трудится в гибридном режиме, причем в некоторых случаях дни посещения офиса строго закреплены за каждым работником и жестко контролируются. Позиция бизнеса понятна. Во-первых, в офисе гораздо проще обеспечить информационную безопасность, защитить данные, во-вторых, проще влиять на вовлеченность сотрудников, в-третьих, легче поддерживать нужный уровень дисциплины. Однако мы видим, что и среди самих удаленщиков растет число тех, кто лояльно относится к идее возвращения в офис и четкого разграничения понятий дом/работа”, - комментирует Анна Четаева, руководитель отдела по работе с клиентами кадровой компании UTEAM.
Часть удаленщиков признает, что за время работы из дома их продуктивность снизилась из-за трудностей с самоорганизацией (такой ответ выбрали 14% опрошенных) и из-за нехватки личного общения с коллегами (еще 14%). При этом 32% считают, что ничего не изменилось, а остальные отмечают, что в целом дома они работают более эффективно. У 33% это получается, потому что вне офиса работать можно в любое время дня и ночи, а еще у 7% - потому что дома бывает проще сосредоточиться.
Почему же, несмотря на все перечисленное, россияне стали задумываться о возвращении к работе в офисе хотя бы несколько дней в неделю?
На первом месте среди причин оказалось живое общение с коллегами, вернуться в офисы ради этого готовы 55% удаленщиков. Кроме того, 47% согласны отказаться от дистанционной занятости ради более быстрого обсуждения рабочих вопросов, а 36% - ради удобного и обустроенного рабочего места. Для 35% существенной причиной возвращения к очному труду является четкий и не размытый рабочий график, возможность соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Кроме того, 26% назвали поводом для возвращения в офис желание чувствовать себя в команде, а 14% - чай, кофе и сладости за счет работодателя.
Согласно анализу вакансий UTEAM, чаще всего компании настаивают на присутствии в офисе таких специалистов, как менеджеры по работе с ключевыми клиентами, руководители направлений, проектировщики, специалисты по информационной безопасности, менеджеры по закупкам. Кроме того, посещение офиса хотя бы несколько раз в неделю считается обязательным для специалистов, занимающих руководящие позиции. В свою очередь, в топ специальностей, на которых компании готовы видеть удаленщиков, входят менеджеры по продажам, разработчики, бухгалтеры, специалисты технической поддержки, маркетологи и рекрутеры.
Тотальная удаленка остается в прошлом: сегодня не только бизнес, но и работники проявляют все больше интереса к хотя бы частичному возвращению в офисы. Однако очевидно, что исключительно очный формат занятости изжил себя: современный рынок труда характеризуется разнообразием и позволяет компаниям и людям выбирать те варианты сотрудничества, которые наиболее оптимальны для каждого.
[1] Опрос проводился 11-23 января 2024 года, участие приняли 1 132 человека трудоспособного возраста, на момент опроса работавшие в удаленном формате.
Источник: «HR-Portal»
https://hr-portal.ru/news/udalenka-udalyaetsya-otkazatsya-ot-ofisa-navsegda-soglasna-lish-tret-rossiyan
Другие публикации
![](/upload/iblock/698/ly8zdzjxrdbyniwgrtwlrbde7dieqoeu.jpg)
![](/upload/iblock/afb/j3pd4d6j9lu0ok5gsh0r2oanuaauzz3y.jpg)
![](/upload/iblock/072/kciwjruz6zifhkplxwccqliy17sv7jgt.jpg)
![](/upload/iblock/e90/qcl01lymgtf9ehtw1twegpcuk1x833ld.jpg)
![](/upload/iblock/467/wshhy2iilfzvk0r1leqyh9ae4q19qf1a.jpg)
![](/upload/iblock/a02/fxgnavlmtwkamzrcjnhjc6ayl1rhmovv.jpg)
![](/upload/iblock/99c/3f6v14yfy3hbtdzpzczfohkcg4osnzuo.jpg)
![](/upload/iblock/43c/qjqu9pssa01bdh4qathxirx4q8nwln1s.jpg)
![](/upload/iblock/e99/y0jvhnwn0rft9bzl1ohnpzgrgjvrxg1n.jpg)
![](/upload/iblock/b90/1awzgut4ez7zomd4op3yp7pruuhq8a54.jpg)
![](/upload/iblock/90d/uzdpz0x01abmq04kcjxw2p2fax68827t.jpg)
![](/upload/iblock/621/c4ejinmvdh5a3sppz7m8sxq3p7sjrc4i.jpg)
![](/upload/iblock/61b/dgxict2lztvd8hw7okgvgxuzrdho9dc0.jpg)
![](/upload/iblock/04b/brphyvqr09rihe33pupknuapo45vzng0.jpg)
![](/upload/iblock/df2/cp9e4stwwtyn6z6ge8l1puvf30jiyo1l.jpg)
![](/upload/iblock/7c9/nlvyxz0nzpi4yk5bdptz6ywcw7y0e3kx.jpg)
![](/upload/iblock/7ca/y8h62zwrus9gqef4ct20cvv0azwfg139.jpg)
![](/upload/iblock/bfc/c6gxqx5lpus8shqreixhk674g5qbr0oi.jpg)
![](/upload/iblock/149/qivnjs3ap80jddl472gn2n9cpwhpbdmz.jpg)
![](/upload/iblock/bf6/dutp1cjq89kkvw24v47s6gon13f1kgaf.jpg)
![](/upload/iblock/279/m2akqocf6klrthy6ulkhn1o7mnyr6brf.jpg)
![](/upload/iblock/412/d233a4651gihtol6bgs1syalhb76l5ea.jpg)
![](/upload/iblock/d0c/yihd2nfq91ajtuh43zat9gofdr4dzx55.jpg)
![](/upload/iblock/0bd/j0cm8i93maqhw7l7mfd9b869o1l2kb1u.jpg)
![](/upload/iblock/fc1/ah3l1e7niaoka9dw83dlm377c5mrdwap.jpg)
![](/upload/iblock/a8f/bnzekyg3x8cnoqu49o2960xbm2xmu8my.jpg)
![](/upload/iblock/71c/sjqp5fn3c219f91yd7qejybdc39f4qwt.jpg)
![](/upload/iblock/8d1/mkpzr4v0042nw6hlr9e6dnoygmld5a0u.jpg)
![](/upload/iblock/f40/9559pwjo48sqd19u0ez1gx4nu2ekb377.jpg)
![](/upload/iblock/636/g0j0r3rhiwdm302fjhsqh0e1pvuhvlcv.jpg)
![](/upload/iblock/64c/e1z9vpr0yik7g6ytjf31gh50owec8yu1.jpg)
![](/upload/iblock/18f/x7gop4hqde365wr7wivyn8vrbbbiqvy6.jpg)
![](/upload/iblock/346/3j8rml01m0dn23ce4g062dvq6sjuwg50.jpg)
![](/upload/iblock/69b/8wxdo692ulfarlcvr7fe5m3dp6bx978j.jpg)
![](/upload/iblock/3b2/x3p41lx1t7atanffger4zqxov4tt7rtj.jpg)
![](/upload/iblock/6c6/awxjltt1pchvaebbbaiqdsfa491safk2.jpg)
![](/upload/iblock/325/j8rfjnoa2mkkzsc8rgxapavmtt4sl4dn.jpg)
![](/upload/iblock/977/goqy24457bopvafg643fc67odhs74k90.jpg)